Scarb
Платформа для HR та компаній

Бачте стан команди до того, як проблема стане кризою

Scarb допомагає компаніям підтримувати психічний стан працівників, виявляти ризики вигорання, падіння мотивації та напруги в командах – і приймати HR-рішення на основі знеособлених даних

Scarb
Особисті дані
Знеособлення
HR-аналітика
ScarbDashboard

Стан компанії

Стабільний

Ризик вигорання

18%↑

Настрій (сер.)

7.2

Виявлено ризик

Підвищений рівень тривожності у пацієнта. Можливий кризовий стан

Працівники отримують конфіденційний додаток. HR отримує тільки знеособлені дані, ризики та рекомендації.

HR часто бачить наслідки, але не бачить ранні сигнали

Працівники можуть довго перебувати в стані стресу, виснаження, тривожності або втрати мотивації. Але компанія часто дізнається про це занадто пізно: коли падає продуктивність, зростає кількість лікарняних, погіршується комунікація або людина вже думає про звільнення

  • 01
    Графік динаміки настрою команди за 8 місяців
    СічЛютБерКвіТраЧерЛипСер

    Оновлено 47 днів назад

    Разові опитування швидко застарівають

    Психічний стан змінюється щотижня, а іноді щодня. Один зріз не дає живої картини

  • 02
    Ланцюжок пов'язаних сигналів: стрес, мотивація, продуктивність, звільнення
    СтресМотиваціяПродуктивністьЗвільнення

    HR працює реактивно

    Проблему часто видно вже тоді, коли вона вплинула на команду

  • 03
    Схема розрізнених джерел даних, не з'єднаних між собою: Google Forms, Slack, Excel, PDF

    Дані розрізнені

    ENPS, репутаційні опитування, звернення до психологів, фідбек менеджерів і навчання живуть окремо

  • 04
    ?

    Важко довести ефективність wellbeing-програм

    Компанія інвестує в лекції, психологів, навчання та програми турботи, але складно показати, що саме змінилося

  • 05
    МайлоЯк ви почуваєтесь на роботі?
    Анонімно та конфеденційно

    Працівники не довіряють інструментам без конфіденційності

    Якщо людина думає, що її відповіді побачить керівник або HR, вона не буде чесною

Новий рівень HR-аналітики

Бачте не тільки симптоми, а й причини, які стоять за ними

Scarb допомагає HR зрозуміти, що саме впливає на стан людей: не лише “у команді зростає вигорання”, а чому це відбувається, як це впливає на роботу і які рішення можуть змінити ситуацію

  • У великих компаніях HR часто бачить загальні сигнали:

    падає залученість, люди вигорають, зростає напруга, знижується мотивація. Але за цими сигналами завжди стоять конкретні причини.

  • Scarb допомагає побачити глибинні патерни:

    типові негативні думки, повторювані фактори напруги, ключові потреби працівників, цінності, які для них важливі, і теми, які впливають на продуктивність, ініціативу та утримання.

Запросити демо

Типові негативні думки:

  • “Я не бачу, куди можу рости”
  • “Мої зусилля не помічають”
  • “Моє майбутнє в компанії не дуже зрозуміле”
  • “Я ніколи не встигаю зробити все, що потрібно”

42% працівників у групі ризику вигорання часто відчувають, що не встигають виконати все необхідне

Scarb перекладає психологічні сигнали на мову бізнесу:

  • Нижча швидкість виконання задач
  • Гірша комунікація
  • Більше помилок
  • Падіння мотивації

Scarb показує, що зараз найбільше впливає на стан людей:

  • СтабільністьСтабільність
  • ВизнанняВизнання
  • РозвитокРозвиток
  • БалансБаланс
  • Сенс роботиСенс роботи
  • Зрозумілі пріоритетиЗрозумілі пріоритети

Scarb перетворює турботу про психічний стан на керований процес

Працівники користуються додатком, тому що отримують особисту підтримку: чек-іни, вправи, щоденник, Майло, мікронавчання та персональний шлях. HR отримує знеособлену аналітику, яка допомагає бачити тенденції, ризики й ефективність рішень

  • Додаток для працівників

    Короткі чек-іни, вправи, щоденник, AI-помічник Майло, мікронавчання та особиста аналітика

  • Стан компанії

    Стабільний

    Відчуття впливу

    75% позитивних змін

    Перевантаження роботою

    67% позитивних змін

    Відсутність фідбеку

    33% позитивних змін

    Live-аналітика для HR

    HR бачить загальний стан компанії, команд, департаментів або регіонів

  • Виявлені ризики:

    Високий рівень вигорання

    Маркетинг • 14 співробітників

    Високий

    Падіння мотивації

    Продажі • 8 співробітників

    Середній

    Напруга в команді

    Продукт • 6 співробітників

    Середній

    Scarb постійно аналізує сигнали та допомагає HR діяти на випередження, а не реагувати на проблеми

    Risk Tracker

    Scarb підсвічує ризики вигорання, падіння мотивації, конфліктів або напруги в командах

  • Пульс-опитування

    HR може створювати короткі опитування до 5 питань і запускати їх через додаток або Teams

  • Рекомендовано скарб

    Рекомендовано скарб

    На основі аналізу сигналів за останні 30 днів

    • 01

      Провести 1:1 з командою

      Особисті розмови допомагають знизити напругу та відновити довіру

    • 02

      Зменшити перевантаження

      Перерозподіліть задачі та зменшіть кількість паралельних проєктів

    • 03

      Підсилити фідбек

      Регулярний фідбек підвищує залученість і мотивацію команди

    Рекомендації дій

    Scarb показує не тільки проблему, а й покрокові варіанти дій

  • Динаміка стану команди30 днів

    • Рівень напруги

      Середній показник

      -23%

    • Залученість команди

      Середній показник

      +18%

    • Загальне благополуччя

      Середній показник

      +27%

    Ініціатива працює! Динаміка в команді покращується. Рекомендуємо підтримати поточний формат і відстежити ефект через 2 тижні

    Оцінка ефективності

    Після запуску ініціативи HR бачить, як змінюється динаміка в команді

Жива аналітика
замість разового зрізу

Scarb показує, як змінюється стан команди в динаміці: настрій, рівень тривожності, депресивності, емоційного вигорання, загальний показник психічного стану та симптоми, які найчастіше повторюються

Дашборд Scarb: загальний показник психічного стану 72/100, ризик емоційного вигорання 18%, рівень тривожності 22%, активність працівників 342; графік настрою в динаміці за тиждень, розподіл станів команди (67% стабільний стан, 33% підвищена тривожність, 12% ознаки депресивності, 20% нестабільний стан), симптоми та сигнали, загальний показник ризику 28/100 і динаміка по чекпоінтах за 2 тижні

Бачте, чи справді підтримка працює

Scarb дозволяє дивитися, як змінюється стан людей у часі: чи зменшується тривожність, депресивність, вигорання, чи покращується настрій і стабільність стану. Це допомагає HR оцінювати ефективність wellbeing-програм не на рівні вражень, а на рівні динаміки

Динаміка по чекпоінтах

Показник2 тижні1 місяць3 місяці
Тривожність28%22%12%
Ризик вигорання45%40%10%
Депресивність42%44%50%
Стабільний стан6%8%14%

Ризик депресивності зростає третій місяць

Динаміка станів

3 місяці

Стабільний стан

Збільшився на 67%

Емоційне вигорання

Зменшилось на 33%

Тривожність

Зменшилась на 32%

Депресивність

Зменшилась на 20%

Ризик емоційного вигорання зменшився на 33%

Ефективність впроваджених рішень

Якщо HR запустив ініціативу, Scarb показує, що відбулося з командою після цього

Wellbeing-програма приносить позитивний ефект

Risk Tracker підсвічує, де проблема накопичується зараз

Scarb не змушує HR самостійно шукати проблему серед десятків графіків. Система підсвічує ризики: падіння мотивації, вигорання, конфлікти в команді, підвищену тривожність або інші сигнали, які потребують уваги

  • Ризик вигорання

    Критично
    Де ризик:Команда підтримки клієнтів

    Проблема

    Зростає рівень емоційного виснаження та перевантаження. Багато співробітників відчувають втому, зниження енергії та втрату інтересу до роботи.

    Як це впливає на бізнес:

    Нижча швидкість виконання задач
    Зниження ініціативи
    Більше помилок
    Напруга в комунікації

    Що зробити:

    • 1Провести 1-на-1
    • 2Уточнити пріоритети
    • 3Перевірити навантаження
    • 4Дати більше зворотного зв'язку
    • 5Пояснити можливості росту
    Дивитись детальніше

  • Ризик падіння мотивації

    Середній
    Де ризик:Департамент продажів

    Проблема

    Знижується залученість і внутрішня мотивація. Працівники рідше проявляють ініціативу, зростає відчуття рутини та байдужості.

    Як це впливає на бізнес:

    Нижча швидкість виконання задач
    Зниження ініціативи
    Більше помилок
    Напруга в комунікації

    Що зробити:

    • 1Воркшоп
    • 2Групова сесія
    • 3Медіація
    • 4Консультація
    • 5Програма підтримки команди
    Дивитись детальніше

  • Ризик конфліктів у команді

    Високий
    Де ризик:Офіс у Києві

    Проблема

    Фіксується зростання непорозумінь у команді. Частішають конфлікти, знижується рівень довіри та підтримка між співробітниками.

    Як це впливає на бізнес:

    Нижча швидкість виконання задач
    Зниження ініціативи
    Більше помилок
    Напруга в комунікації

    Що зробити:

    • 1Провести короткий зріз
    • 2Змінити комунікацію
    • 3Дати менеджерам сценарій розмови
    • 4Переглянути навантаження
    • 5Провести пульс-опитування
    Дивитись детальніше

Дивіться картину по всій компанії або по окремих командах

Scarb дозволяє аналізувати стан на рівні компанії, департаментів, регіонів або команд. Це допомагає бачити, де ситуація стабільна, а де потрібна додаткова увага

Аналітика по команді показується тільки тоді, коли вибірка достатня для безпечного знеособлення. Якщо команда занадто маленька, Scarb не показує детальні дані, щоб не було ризику ідентифікувати людину

Дашборд команди DevOps (34 співробітників): настрій у динаміці за тиждень, розподіл станів (67% стабільний стан, 33% підвищена тривожність, 12% ознаки депресивності, 20% нестабільний стан), симптоми та сигнали, загальний показник психічного стану 28/100

Запускайте короткі пульс-опитування, коли потрібно швидко перевірити гіпотезу

HR може створити коротке опитування до 5 запитань, обрати варіанти відповідей і запустити його через додаток або Microsoft Teams. Це корисно, коли потрібно зробити швидкий зріз по конкретній темі: навантаження, комунікація, відновлення, зрозумілість пріоритетів або підтримка менеджера

Налаштування опитування

Створення пульс-опитування

Психічний стан не можна міряти раз на рік

Стан людей змінюється після пікових навантажень, кризових подій, обстрілів, змін у компанії, конфліктів або періодів невизначеності. Один річний зріз може показати тільки частину картини. Scarb дозволяє бачити динаміку постійно

Річне опитування без Scarb

Одна точка на рік

Грудень

Один зріз не показує, що відбувається впродовж року

Scarb: жива динаміка протягом року

Дані оновлюються в міру того, як працівники користуються додатком

Початок кризиКризова подія
СічЛютБерКвітТравЧерЛипСерВерЖовтЛистГруд

Scarb допомагає побачити негативну тенденцію до того, як вона стане критичною

Scarb – це підтримка, а не контроль

Працівники можуть бути чесними тільки тоді, коли впевнені: їхні особисті дані не потраплять до керівника або HR

Рівень тривожності команди продажів

22%

Підвищений рівень

Виявлено ризик

Підвищений рівень тривожності у пацієнта. Можливий кризовий стан

  • Мінімальна вибірка для командної аналітики
  • Доступ під контролем користувача
  • Знеособлена аналітика

Який ваш настрій сьогодні?

Сумний

ISO 27001-ready

Чи є у вас відчуття втоми або зниження енергії

НіколиІнодіЧастоДуже часто
GDPR-ready

Питайте аналітику людською мовою

HR не має губитися в десятках графіків. У Scarb можна поставити питання простими словами й отримати відповідь на основі знеособлених даних

AI Асистент

Поставте запитання про стан вашої команди

Де зараз найбільші ризики вигорання?

HR

Scarb AI

Найбільший ризик вигорання – у команді підтримки клієнтів.

Основні сигнали:
• перевантаження
• труднощі з відновленням
• зниження мотивації

Рекомендовані дії:

  • Переглянути навантаження в команді;
  • Запустити коротке пульс-опитування;
  • Провести мікронавчання для менеджерів;
  • Надати додаткову підтримку через психолога.

Спитай що небудь...

Отримуйте попередження, коли показники наближаються до ризикового рівня

Scarb може допомагати HR не перевіряти все вручну. Якщо в команді, регіоні або департаменті показник ризику переходить визначений поріг, система підсвічує це як сигнал для уваги

  • Пороги ризику

    До 20% – низький ризик; 20-40% – середній; 40% – високий

  • Динаміка

    Показує не тільки поточний показник, а й тренд: стабільно, зростає або падає

  • Бенчмарки

    Порівняння з середнім по компанії, іншими командами та ринковими benchmark

  • Автоматичний alert

    Система підсвічує ризики та пропонує конкретні кроки для реагування

Навчання, яке люди реально можуть пройти

Довгі лекції складно вписати в робочий день. У Scarb навчання подається короткими уроками, які можна пройти з телефону за кілька хвилин

Приклади курсів мікронавчання у Scarb

Як цивільним і ветеранам краще працювати разом

Рівень: легкий

Цей курс допоможе краще зрозуміти, як будувати здорову та поважну взаємодію між цивільними працівниками й ветеранами у команді.

Курс веде Ірина Мельник, консультантка з ветеранської адаптації

Підтримка ветеранів і команд, які працюють поруч

Повернення ветеранів до робочого середовища – важлива і чутлива тема для бізнесу. Scarb допомагає компаніям підтримувати ветеранів, готувати менеджерів і навчати цивільні команди коректній взаємодії

  • Для ветеранів

    Персональні матеріали, вправи та підтримка адаптації до цивільного й робочого життя

  • Для менеджерів

    Короткі уроки про те, як підготувати команду, говорити з повагою та реагувати в складних ситуаціях

  • Для цивільних команд

    Навчання, яке допомагає краще розуміти досвід ветеранів і будувати здорову взаємодію

  • Для HR

    Знеособлені сигнали й аналітика, які допомагають бачити, де потрібна додаткова підтримка

Scarb легко вписується у робоче середовище компанії

Scarb можна запускати через мобільний додаток, корпоративні комунікації, Microsoft Teams, Slack, email або HRIS. Компанія може почати з пілоту, отримати перші дані, протестувати комунікацію й поступово масштабувати продукт

Етапи запуску:

  1. Демо

    Показуємо додаток, HR-аналітику, Risk Tracker, пульс-опитування та privacy-логіку.

  2. Пілот

    Запускаємо на HR-команду, топменеджмент, окремий департамент або регіон

  3. Комунікація

    Готуємо пояснення для працівників: що таке Scarb, як працює конфіденційність, що HR бачить і не бачить

  4. Перші дані

    Дивимось активність, залучення, перші тенденції та ризики

  5. Масштабування

    Переходимо на більшу групу або всю компанію

Психічний стан команди напряму впливає на бізнес

Стрес, вигорання, низька залученість і плинність коштують компанії робочих годин, продуктивності, якості комунікації, найму та адаптації нових людей. Scarb допомагає виявляти ризики раніше й діяти точніше.

Калькулятор

Осіб
₴ / місяць
%

15% штату – орієнтир ВООЗ для працюючого населення. World Health Organization

Scarb – це не чергове опитування.Це система підтримки й аналітики

Живі даніПідтримкаRisk TrackerЕфективність
Разові опитуванняНемаєНемаєНемаєНемає
Внутрішні психологиНемаєЄ в наявностіНемаєНемає
Лекції та воркшопиНемаєНемаєНемаєЄ в наявності
HR-аналітикаЄ в наявностіНемаєНемаєНемає
ScarbЄ в наявностіЄ в наявностіЄ в наявностіЄ в наявності

Питання і відповіді

Ні. HR бачить тільки знеособлену аналітику на рівні груп. Особисті відповіді, щоденник, AI-чат і стан конкретної людини не відкриваються компанії.

Побачте, як Scarb може працювати у вашій компанії

Покажемо застосунок для працівників, HR-аналітику, Risk Tracker, пульс-опитування, командні інсайти, privacy-логіку та сценарій запуску пілоту.

Почнемо з малого: пілот, перші дані, ризики, рішення, масштабування.

Scarb

Додаток для підтримки психічного стану, щоденних чек-інів, персональних вправ, щоденника, AI-помічника Майло та роботи зі своїм психологом.

App StoreЗавантажте вApp StoreGoogle PlayЗавантажте вGoogle Play
На головну На головну